劳动合同签订工资为4300；是否可以以公司未足额缴纳社保为由解除劳动合同，能否要求公司赔偿3年来周六的加班工资？
更新时间：2021-07-22 10:00:51人浏览
问题描述：
你好，我在本公司工作3年多；初次签的劳动合同为3年；6月8号合同期满后再次续签了三年。在此期间，试用期三个月公司未缴纳社保，试用期满后按照最低社保线缴纳社保，这几年申报基数为2600-3100；劳动合同签订工资为4300；实际每月薪资水平为7500左右（包含工龄工资，绩效奖金；不包含全勤奖励、加班餐补）；从去年9月才开始按照4000的基数给我缴纳公积金；另外，我们每周六上午会到公司上班三个小时，从未支付加班工资；我想了解两个问题：1，我是否可以以公司未足额缴纳社保为由解除劳动合同，要求公司补缴社保差额，并赔偿我3.5个月工资；2，能否要求公司赔偿3年来周六的加班工资？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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