因是该人事主管的亲戚所以人事主管没有为其签劳动合同,该设备维修工起诉要求公司给予入职未签劳动合同的赔偿。请问这种情况下企业该怎么办和处理?

更新时间:2012-02-10 08:14:06人浏览
问题描述:
在2011年5月,公司上一任人事主管招聘了一名设备维修人员进厂,因是该人事主管的亲戚所以人事主管没有为其签劳动合同,人事主管后来离职,该人事主管的亲戚也随之离职,但一个月过后,该设备维修工起诉要求公司给予入职未签劳动合同的赔偿。。请问这种情况下企业该怎么办和处理?
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨佩金律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-135-1064-1711
能证明人事主管故意不给签订劳动合同的,可找人事主管赔偿。可委托律师办理。
2012-02-09 16:37:57
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
请律师应诉,若需帮助可电话联系我,详细了解相关情况后,可为你进一步分析。
2012-02-09 17:30:15
郑益能律师
服务地区-广东深圳
公司比较被动。建议委托律师办理。
2012-02-10 08:14:06
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
建议带上所有相关材料来所当面咨询。
2012-02-09 16:39:04
法律快车律师团队律师
服务地区-山东烟台
建议委托律师代理积极应诉。欢迎咨询。
2012-02-09 16:13:21
温海宽律师
服务地区-广东深圳
如果能证明人事主管与改名员工互相勾结,恶意不签订劳动合同的,不需要赔偿
2012-02-09 15:36:29
郭春燕律师
服务地区-广东深圳
劳动者恶意不签劳动合同,但单位毕竟存在管理不善情况。未签劳动合同事实存在,对单位不利。建议单位聘请律师介入,积极应诉。
2012-02-09 15:01:37
汪腾锋律师
服务地区-广东深圳
建议委托律师代理积极应诉。欢迎咨询。
2012-02-09 14:48:36
汪成军律师
服务地区-广东深圳
这种情况对用人单位非常不利,为签订书面劳动合同是要支付二倍工资的。
2012-02-09 14:27:36
王辉律师
服务地区-广东深圳
既然对方已经起诉,公司只有应诉,并最大限度地维护公司的利益。应诉的策略要视公司目前手上掌握的证据来定,建议咨询专业律师
2012-02-09 14:06:32
王辉律师
服务地区-广东深圳
既然对方已经起诉,公司只有应诉,并最大限度地维护公司的利益。应诉的策略要视公司目前手上掌握的证据来定,建议咨询专业律师 王律师。
2012-02-09 14:06:18
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既然对方已经起诉,公司只有应诉,并最大限度地维护公司的利益。应诉的策略要视公司目前手上掌握的证据来定,建议咨询专业律师 王律师。
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