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年底双薪和年终奖什么时候发放
核心内容：年底双薪和年终奖什么时候发放？年底双薪发放引起的劳动争议不在少数，一旦发生纠纷，仲裁委员会将要求企业提供公司方面的规定，而仲裁时将严格遵照这个规定。而
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职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不
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元旦离职有没有年底双薪和年终奖
元旦辞职跳槽的员工能不能向单位要求支付年终奖和年底双薪呢？年终岁尾之际，又是不少行业跳槽高峰期。不少跳槽人士瞻前顾后，一方面担心因为跳槽损失了即将到手的年终奖，
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年底双薪怎么算？关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。根据《劳动法》的规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和
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如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，用人单位是不能克扣劳动者工资的，如果劳动合同中有约定有关年终奖的，用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。
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1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、既
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你好，你可以要求发放双薪/。
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违法的
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民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
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1.我们(深圳**酒店)在2008发了2007年的年终双薪,但是到现在还没有发2008年年终双薪,可能是没有了,公司这样不发年终双薪合法吗.
答：合法。
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（一）支付赔偿金，支付赔偿金是其主要方式。（二）能够返还财产或者恢复原状的，予以返还或者恢复原状。（三）造成人身权损害的同时，还造成受害人名誉权、荣誉权损害的，
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《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
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报警，要求赔偿民事赔偿责任
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《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
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针对您前两天被打的情况，您可以立即报警并收集相关证据，如监控录像、证人证言等，然后将这些证据提交给警方。如果伤情严重，建议您尽快做法医鉴定。警方将会依法调查此事
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事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
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你好，消费者在与商家沟通无果的情况下，可以拨打12315电话，通过法律途径进行维权。
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建议进行报警处理
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厂家应免费更换或维得
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你好！ 警方是怎末处理的 的
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你好我们可以帮助到你
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