4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助173771人 · 响应时间 平均5分钟内
公司按照最低工资交社保不合法。社保以上一年度本人工资收入为缴费基数,职工工资在当地上一年职工平均工资60%至300%之间的应当按实申报,并由用人单位足额缴纳。
2022-12-06 14:57:49
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果与员工建立的是劳动关系,则签订的应是劳动合同而非劳务合同。依法缴纳社保(含养老、医疗、失业、生育和工伤五险)是公司的法定义务,属于强制性规定。《社会保险法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
社保购买从实际用工之日起开始,而不是劳动合同签定日。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照规定,都是要依照工资的金额来缴费。可以参看《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不缴纳社保有这样几个风险:1、员工申请仲裁或诉讼,公司会被判决补交及可能承担滞纳金;2、员工可以因公司不交社保为由主动与公司解除劳动合同,公司除补交社保外,还需
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期违规自己要辞职,用人单位应当支付劳动者的合法工资,不得非法拖欠劳动者的工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法:第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、可以要求支付二倍的月工资。2、从用工之日起就应当为劳动者购买社会保险,跟工作时间不足8小时无关,那是单位的事。3、补齐不足当地最低工资标准的部分。4、如果自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照以下规定计算加班工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同必须交社保吗
劳动者在与用人单位确定确定劳动关系的时候是要签订劳动合同的,如果单位拒签的劳动者可提起劳动仲裁,或者向用人单位主张双倍工资,那么签订劳动合同必须交社保吗?阅读完
合同新知
人浏览
社保是按员工实际工资缴费,如果工资低于当地最低缴费基数,才按最低缴费基数缴纳。按照规定是要求:工资高于当地最低缴费基数的,按员工实际工资缴费;工资低于当地最低缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职当月公司不给员工缴社保合理吗
公司必须要给员工缴纳社保,那要是离职当月公司不给员工缴社保合理吗?接下来由小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!如果劳动者有出勤满15天,用人单位
社会劳动保险
人浏览
交社保没交公积金合同到期后,如公司缴纳失业保险则有失业金,如未缴纳则没有。失业保险金领取待遇:(1)领取失业保险金。(2)如果患病或生育,到指定的医院就诊,可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询