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劳动纠纷律师团队
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能得到企业的经济补偿金的情形:
(一)劳动者因用人单位有法定过错行为解除劳动合同的;
(二)用人单位主动提出,与劳动者协商一致的;
(三)用人单位合法经济性裁员的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)法律规定的其他情形。
(一)劳动者因用人单位有法定过错行为解除劳动合同的;
(二)用人单位主动提出,与劳动者协商一致的;
(三)用人单位合法经济性裁员的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)法律规定的其他情形。
2022-12-06 15:01:26
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协商
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您好,可以要求公司补交社保,若因没有交社保造成的损失,可以要求公司赔偿;可以要求公司与你补签合同,并赔偿你自正式用工以来满一个月后到签订合同的这段时间的双倍工资
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你好,协商沟通解决
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你好,可以和当地人社部门沟通处理
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你好建议协商解决
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多出的一个月产假五险需按规定缴纳。依据《企业职工生育保险试行办法》,产假期间单位需继续缴纳保险单位部分,个人部分由个人交给单位统一缴纳,多出的一个月可参照此规定
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