请问这种情况劳动仲裁有胜算么？我需要准备什么材料么？社保能要求公司缴纳么？
更新时间：2021-07-20 11:32:18人浏览
问题描述：
入职一家小公司一周突然通知不符合录用标准运营经理说我不能承受压力要求辞退但本人面试的时候跟人事还有运营都清清楚楚的说过不喜欢压力太大的工作所以才来做助理我猜是他们内部没沟通好然后经过运营经理跟我聊过天后觉得我不合适了但面试的时候我就明明白白说清过而且那一周的工作我都是按时完成没有拖沓都有微信聊天记录为证然后辞退我给我的不合格通知上说我工作态度不端正但我都是按时完成工作任务从未拒绝过任何工作并且工作没有任何差错此外公司以工作时间未达一个月为由拒绝缴纳社保入职一周只有我签字了公司的合同公司未签字未盖章走的时候要求给我合同公司拒绝给我理由是他们未签请问这种情况劳动仲裁有胜算么？我需要准备什么材料么？社保能要求公司缴纳么？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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汤容滨律师
盟
服务地区-上海上海·电话-137-6147-7738
你可以申请劳动仲裁维权。公司需为合法解除劳动关系的理由提供证据，你需提供存在劳动关系的证据，可以到社保部门投诉要求公司补缴社保。
2021-07-20 09:50:47
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