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按合同约定或单位规章规定予以处理
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关于迟到扣工资的合法性，需视具体情况而定。如果公司的规章制度符合法律法规且对迟到扣工资的数额合理，那么这一做法是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位需
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旷工一天扣两天工资合法吗
关于旷工一天扣两天工资是否合法，劳动法并未明确规定。除了给用人单位造成经济损失外，用人单位不得额外扣工资。合法扣工资需基于法律规定或劳动合同约定，且必须在合理范
劳动保护条例
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关于旷工三天是否应支付工资的问题，应依据具体情况而定。如果劳动者确实有实际工作并产生了成果，那么应支付相应的工资。如果劳动者的旷工行为违反了单位规章制度并导致了
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因旷工一天被扣除三倍工资是不合法的。您应该采取以下步骤来维护自己的权益：首先，仔细查看劳动合同中关于工资和旷工的条款；其次，与用人单位进行沟通并要求其按照法律规
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试用期旷工常见的合法处理方式包括：警告、不支付旷工当日工资或依据公司规章制度进行其他非罚款性质的纪律处分。选择处理方式时应考虑公司规章制度、劳动合同约定以及员工
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好，根据劳动合同及规章制度处理！
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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【法律分析】：旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法
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