停薪留职人员与新单位劳动合同签订

更新时间:2012-02-10 08:13:13人浏览
问题描述:
现有一名在原单位办理停薪留职的员工入职,该员工的与新公司劳动合同是否可以签,有无风险?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郑益能律师
服务地区-广东深圳
可以。最好由员工提供停薪留职的证明。
2012-02-10 08:13:13
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以带好材料直接与律师面谈
2012-02-09 19:09:41
赵振远律师
服务地区-广东深圳
招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
2012-02-09 16:52:38
游才万律师
服务地区-广东深圳
有风险
2012-02-09 14:06:51
汪腾锋律师
服务地区-广东深圳
你好,欢迎来电咨询。
2012-02-09 11:21:13
郭春燕律师
服务地区-广东深圳
招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
2012-02-09 10:12:41
汪成军律师
服务地区-广东深圳
与已有劳动关系的劳动者签订新的劳动合同,这会原单位产生劳动纠纷,最好不要签订这样的劳动合同。
2012-02-09 10:05:22
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