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劳动纠纷律师团队
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被老板辞退的,工资应当正常发放,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位额外支付经济补偿,未提前通知还有支付代通知金;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2022-12-06 15:49:41
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一般是按照约定工资再参照具体工作时间计算的。如果不支付,你可以收集证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。解除劳动合同不需要另签终止协议。我国《劳动合同法》规定
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无故辞退是违法解除劳动合同,可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位解除劳动者劳动合同,必须遵循法定的程序和条件,无故辞退是我i恶法解除劳动合同,按《劳动合同法》第四
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你好,15岁属于童工,不能作为劳动者与企业建立劳动关系,所以可以起诉讨薪。
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搜集有效证据起诉维权讨债。
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你好,搜集对方欠工资的证据,立即向劳动监察大队投诉。
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你好,按实际上班的天数发放工资。
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工伤还是交通事故
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您好,先要确定骨折是否属于工伤,需要到专业机构鉴定,根据鉴定等级确定赔偿数额
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你好,按照协议约定处理的
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根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放
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