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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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按照相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，单位没有法律依据可以扣工资。
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违法行为，劳动仲裁要回来
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这是明显违法的，必须全额发放工资。交涉不成，可以向当地社保部门劳动监察大队投诉。
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你好，公司违法。可以申请劳动仲裁维权。
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根据《劳动合同法》相关规定，对于三年期限的劳动合同，试用期必须明确约定具体的时间，不能仅以“3至6个月”这样的模糊表述。试用期最长不得超过六个月，超出此范围或不
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您好，按照学校的规定办理
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