4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东青岛
你好 根据《劳动法》相关规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。女职工在怀 孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。《妇女权益保障法》也规定，任何单位不得因怀孕等情形，降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除合同。在实际操作中，为保护怀孕女性利益，无论员工是否真的不适合原先工作，劳动部门都要求公司不得在员工怀孕后劝其辞职或强行撤换岗位，即使用人单位能提供证据证明职工不适合现在岗位。
2021-07-19 12:17:04
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