2位律师解答
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直接与学校领导沟通处理
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根据劳动合法第38条及第47条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,
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用人单位无正当理由解雇的,构成违法解除,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁,请求赔偿金,同时可以要求用人单位补缴社会保险。法律依据:《劳动合同法》第八十七条用人单
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用人单位不可以随意开除员工。用人单位解除合同,有下列情形之一的,用人单位可以解除合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位
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若公司违法,可以申请劳动仲裁
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2个月的赔偿
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处分错误,可申请劳动仲裁,撤销处分,赔偿损失。
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看理由。
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对于未交个人所得税的问题,常见的处理方式包括主动补缴税款、与税务部门沟通协商、申请延期缴纳等。选择处理方式时,应综合考虑税务风险、个人经济状况以及税务部门的政策
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从法律角度,员工在入职后发生工伤,公司应承担以下责任:1.及时向劳动保障行政部门申请工伤认定;2.承担员工因工伤产生的医疗费用;3.在员工停工留薪期间,按原工资
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如果调岗后工作内容和薪资发生很大变化,您应首先与公司沟通,了解调岗的具体原因和依据。若公司无法提供合理解释或您无法接受,您可以要求恢复原岗位或重新协商。若协商无
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法律分析:合作医疗报销的范围主要有门诊补偿、住院补偿、大病补偿。以药物报销为例,甲类药物基本可以报销,部分乙类药物可报销,丙类药物不能报销;以住院报销为例,住院
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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农民工工资维权,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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你可以申请劳动仲裁,要求支付多扣的工资以及二倍工资差等等。
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要支付工资的,不支付可以申请劳动仲裁,若是劳动关系的。
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那就要求对方承担该赔偿责任
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