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到了工资发放日单位只发一半工资的,劳动者可以要求单位足额发放工资;如果单位拒绝的,劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、或者申请劳动仲裁等途径来要回其工资。
2022-12-06 18:15:54
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你好,建议收集有关证据,如需帮助请面谈。
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双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。
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违反劳动合同法,可以申请劳动仲裁
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克扣或拖欠劳动者工资是违法行为,你可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好,建议及时协商解决
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定,至少每月发放一次,如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的,从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资,劳动者依法可以
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针对老板欠工资的情况,您可以选择向劳动监察部门投诉,他们将会对此进行调解并责令老板支付工资。您也可以选择申请劳动仲裁,同时要求支付可能产生的双倍工资。若仍无法解
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如果员工突发疾病后,在48小时内经抢救无效死亡,单位应首先确认员工是否在工作时间内或工作地点发病,若符合,则按工亡处理,支付相应工亡待遇,并尽快通知家属,协助家
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你可以去申请劳动仲裁维权。
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你好,你这边是遇到劳动纠纷了是吧
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