在公司被人打伤,公司要负责任吗

更新时间:2020-05-29 03:20:04人浏览
问题描述:
如果打人者离职公司对受伤的员工要负责任吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
汪成军律师
服务地区-广东深圳
公司负管理不善的责任,但是可以向打人者追偿。
2012-02-08 16:09:53
平台特邀律师 咨询我
已帮助97243人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《工伤保险条例》规定,伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2020-05-29 03:20:04
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助66383人 · 响应时间 平均3分钟内
1、受伤一个月内申请工伤认定,认定为工伤之后,该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。
2、员工家属要求的护理费,护理人的误工工资是同一个费用为的,支付其中一个即可,而且只是针对住院治疗期间的。出院后不用再支付的。
3、交通费按合理的情况进行支付即可,住院伙食费工伤保险可以报销的,如果用人单位支付之后,报销出来后,这个钱要返还给用人单位的。
4、工伤期间原工资待遇不变,由用人单位支付是法律规定的。医疗费用工伤保险全部报销的。
5、这样的伤情,可以去申请工伤伤残鉴定的,如果评上了伤残,可以获得伤残补助金,伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付。
2013-08-16 17:57:29
损害赔偿律师团队 咨询我
已帮助134354人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。既然因病和非因工负伤职工解除劳动关系时有权获得经济补偿,工伤职工解除劳动关系如不能获得经济补偿显然有失公允。
2012-08-27 07:04:54
王颖律师
服务地区-湖北武汉
若你是因为履行工作职责任被打,公司应负责任/
2012-02-08 16:09:39
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,看是否是工伤。
2012-02-08 16:09:08
孙志强律师
服务地区-湖北荆州
一般由侵权人(加害人)承担责任。
2012-02-08 16:06:44
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