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带薪年休假不扣钱，扣钱的违法。劳动者可以先与用人单位协商，协商不了的向劳动监管部门投诉或者申请仲裁。
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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不影响本职工作，且劳动合同未约定竞业禁止的可以
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协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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劳动者正常辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作
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对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
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单位签假合同，出了工伤赔偿:1、单位签假合同，出了工伤也是要按《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定承担各项赔偿的。2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列
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一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）
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