4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助131754人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤鉴定下来不是要辞职才能拿到赔偿，如果没有缴纳社保，那么直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿，仲裁时间30-45天。如果单位有缴纳是社保，鉴定结果出来15天之后去社保局申请医疗费、一次性伤残补助金。
2022-12-06 18:30:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
与公司协商解决工资拖欠问题，解决不了可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭注销如何处理
一个公司在资不抵债情况下就会面临倒闭，公司倒闭时也是需要办理相关手续的，按程序办理公司注销登记在这个信息越来越透明的时代，也会减少将来出现的负面影响。下面为您介
公司注销
人浏览
企业如何应对员工离职
《劳动合同法》自实施以来，越来越多的用人单位面临这样的困境：许多员工在突然之间就不来上班了，既没有辞职申请，也不履行离职手续。有的甚至更改了所有的联系方式，导致
用人单位权利义务
人浏览
在企业上班，如果没辞职，自己走的话依然是有工资的。这种情况属于自动离职，只是没有工资与补偿。1.依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
10个月没签合同辞职咋索赔？
案例详情：马小姐前年6月进入横岗一公司，试用期满后公司没找我签劳动合同，他们说公司有规定每年4月统一签，到去年4月1日公司才通知叫我签合同，但是合同上的生效日期
劳动合同订立
人浏览
《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……(四)用人单位被依法宣告破产的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未签合同用工满一个月违法。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作一年支付一个月工资经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般应补偿半个月工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成申请劳动仲裁，没有签合同可以要求双倍工资赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间及孩子出生后一年内，单位不得解除劳动合同，违法解决的，按经济补偿金标准双倍支付赔偿金。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
被总管辞退后，应首先了解辞退理由。若认为不合法，可收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼。若合法，可与单位协商经济补偿。具体操作需根据实际情况和法律程序进行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好请问您的试用期到底是多长时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要另外要求开具免责声明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，您表述的不太清楚，可以详细说明下案情经过吗？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
患有重度抑郁症且无法继续工作的您，在符合一定条件下，可以领取失业金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同； 法律、法规、规章规定的其他情形。 因此，个人原因辞职的，不属于非因本人意愿中断就业，不能申请失业保险金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
