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可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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公司不按劳动合同约定发放工资属于违法行为,可以先跟公司协商沟通,沟通处理不了可以到当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
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请去劳动局投诉。
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您好,协商不成,向劳动监察部门投诉。
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如果公司拒绝为您申请工伤认定,您可以再次尝试与公司沟通解决。根据我国相关法律法规,工地受伤属于工伤,公司应当负责处理。如果沟通无果,您可以向当地的劳动保障监察机
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即使没有签劳动合同,但只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系的,劳动者可以拿到工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动
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病假单可以补开。如果情况紧急的,员工可以先向单位请病假,事后再补开病假条,并提交本人去医院就医的相关证明材料,例如正规医疗机构出具的诊疗单等。法律依据:《企业职
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工作三年三个月被辞退,根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,应支付3个月工资作为经济补偿。请及时咨询专业律师以确保自身权益得到妥善处理,避免不必要的损失。
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法律分析:公司乱扣工资可以通过以下方法投诉:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由
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你好,学校问题建议与学校协商沟通一致
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你好,建议直接咨询医保局处理
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