请问我申请劳动仲裁除了工资和加班费，可以主张哪些赔偿和经济补偿？请问我该申请的违法解除劳动合同赔偿金还有经济补偿以及涉及未签订书面劳动合同等所有事项的金额分别是多少？
更新时间：2021-07-17 15:11:10人浏览
问题描述：
律师您好，我是一名私企劳动者，有劳动纠纷相关问题如下：
我通过面试入职企业，试用期1个月，但试用期满企业未与我签订书面劳动合同，从头到尾未给我缴纳五险一金，在入职一个半月时，领导以我缺乏行业经验为由要求我离职，并逼迫我签离职手续。第二天又给我发了一个不予录用通知，说我不能胜任工作所以公司领导延长了试用期，但我仍然不符合要求，所以不录用我。工作期间我努力认真，即使工作量比面试约定的多出了一倍，我也尽最大努力去完成了。公司实际要辞退我的原因是原离职的部门经理（我入职该企业就是接替这个人的工作）又要回来工作。请问我申请劳动仲裁除了工资和加班费，可以主张哪些赔偿和经济补偿？与企业签订的聘用通知书上约定试用期工资6000转正后7500，均为税前。我掌握的证据有：聘用通知书，不予录用通知书，工资流水，公司OA系统里考勤记录的照片。请问我该申请的违法解除劳动合同赔偿金还有经济补偿以及涉及未签订书面劳动合同等所有事项的金额分别是多少？
3位律师解答
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在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2021-07-16 16:49:38
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