我在河源皓吉达打暑假工在没有签订劳动合同的前提下做了29天的工被辞退了是否可以要求用人单位赔付经济补偿金和赔偿双倍工资呢？
更新时间：2021-07-22 19:25:24人浏览
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暑假工与单位之间形成的是劳务合同，劳务合同工资的发放应当按照合同的约定发放，被开除后是否有补偿应当按照合同约定内容来确定；如果没有约定的一般视为没有补偿。建议先与其协商解决，协商不成的可以向人民法院起诉，要求其支付报酬。
2021-07-16 14:59:45
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