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劳动纠纷律师团队
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做了几天,不做了,老板不给工资,劳动者可以与老板进行协商,约定支付劳动报酬的时间;可以向当地的劳动行政部门举报,由该部门责令期限支付,逾期不支付的,应当加付赔偿金。
2022-12-06 18:45:42
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你好,解除劳动关系也可以追讨工资,拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
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你好,可以向劳动监察大队投诉。
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要向用人单位进行讨薪,维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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收集欠款证据,申请劳动 仲裁解决 争议
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用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
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老板如果不发工资的,可以申请仲裁要到劳动争议仲裁委员会,每个地区都有。申请必须要在劳动争议发生之日起六十日内提出。提出时要交书面仲裁申请书。申请书内容包括:1:
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可以报销。报销需要的材料有:1、住院发票原件;2、住院费用明细清单;3、出院证或病情诊断书;4、身份证(无身份证儿童可提供户口簿);5、保险单;扩展资料:1、参
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可以,但应谨慎。若直接走,需评估给单位带来损失的风险及可能承担的赔偿责任。建议与单位沟通,寻找替代人选或协商即刻离职的条件,以减少潜在纠纷。
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具体向劳动部门确认
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关于临时工合同解除问题,如果合同已到期,可以直接辞职。若签订了劳动合同,需提前30天书面通知雇主。如遇雇主违法或未按时支付工资,可以立即解除合同并寻求经济补偿,
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工伤八级能办残疾证,但具体需符合残疾评定标准。工伤八级伤残涉及多种伤残类型,需具体分析。若伤残情况严重影响生活自理能力,建议及时咨询。
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你好。时间的经过是一个客观事实,通过法律也改变不了。律也要尊重客观事实。
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具体什么情况可以描述一下
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