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试用期被证明不符合录用条件的，公司可以直接解除劳动合同无需提前通知，违反公司制度的也可以被辞退，试用期被辞退没有补偿，除非你能拿出你不符合上述情况的证明，这样的
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这没有补偿，超出的试用期约定不合法，但没规定要补偿。
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你好！违法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
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合法的。
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应补发工资。操作建议：1.与单位沟通，要求补发拖欠工资；2.若单位拒绝，可向劳动保障行政部门投诉并提供相关证据；3.投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自
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追索加班费可协商、仲裁或诉讼。协商是首选，直接向雇主提出要求；若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼；也可直接向劳动行政部
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你好最好是不要相信这种情况b
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你好这是劳动关系与实际用工关系不符X
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你好你可以拒绝的啊d
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你好可以去劳动局仲裁要回A
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