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根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院
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劳动合同
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根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院
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用人单位和劳动者建立劳动关系,需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,通常需要包含如下内容:一、《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人
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用人单位与学校、实习生签订三方实习协议的情况下是否成立劳动关系,应着重审查实习生的身份情况、实习生的人身隶属关系、实习的最终目的以及实习生的工资报酬等情况。如果
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可以进行具体申请
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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你好,详询社保部门
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如果合同到期后,公司没有提出续订,但也没有让你离职,你可以主动与公司沟通,明确双方的关系和下一步的打算。如果公司仍希望你继续工作,但未能及时续订合同,你可以要求
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你好,结合具体情况分析处理
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已经满60周岁的,劳动合同终止
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如果是正常的竞争不违法
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可以要求公司给你补缴社保,没有签订书面劳动合同是违法的,看还有没有其他违法的情形,可以考虑申请劳动仲裁。
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