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工作前立份合同,有利于解决 纠纷
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当我们与劳动公司签订劳动合同之后,可能出于各种原因不去上班,我们还有许多方面不曾了解,这就会使我们自己陷入困境,接下来我把快车小编一起学习一下,签订劳动合同未上
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合同生效是指已经成立的合同具有法律约束力,合同是否生效,取决于是否符合法律规定的有效条件。合同生效与合同成立中《合同法》第44条规定:“依法成立的合同,自成立时
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公司不让辞职1、你随时可以走;2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为,劳动合同到期,劳动者未离职,用人单位也没有意见的,应视为按照原劳动合同的延续。《关于审
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劳动合同法:第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订
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又没有签字呢
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合同条款可以双方协商确定。不一定是劳动局的合同。
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算押工资。具体操作:1.与用人单位协商,要求及时支付工资。2.如协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁。3.若仲裁不满意,可向法院提起诉讼。每种方式均需准备相关证据
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公司倒闭未赔偿时,你可以采取以下行动:一、向劳动行政部门反映情况,要求介入调查并催促用人单位支付赔偿;二、选择提起劳动仲裁,通过仲裁程序来维护自身权益;三、对仲
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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专项扣除子女教育需提供子女身份证明、学校证明或学籍证明等材料。从法律角度,这些材料是申请扣除的必备依据,需确保真实合法。如遇到税务部门查询或审计,无法提供完整材
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班主任开月考表彰活动并要求缴纳班费,从法律角度看,关键在于是否经过家长和学生同意以及费用使用是否透明。若未经同意或费用使用不透明,可能涉及违规。
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