4位律师解答
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您好,原则上用人单位是必须给员工缴纳社保的,可以向当地社保局投诉,要求补交相应的社保,造成损失可以要求赔偿。
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可以要求公司支付医疗费,具体可以和律师面谈
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社会保险费的征集方式1.比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。一方面又作为保费计算的根据。2.均等保险费制即不论被保
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如果劳动者想申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资,应该尽快申请。并且能够提供在这家公司工作的证据。例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工
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不要搞事情
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可以要求补缴
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在实习期间是可以辞职的。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解
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如未涉及专项培训、商业秘密或竞业限制,则无需支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》,仅在约定服务期、保密事项或竞业限制时,劳动者才可能需要承担违约金。若无
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不能。只要再就业失业金领取停止发放了,只有再就业工作满一年以上再失业,才能继续领取。领取失业金的三个条件:1、是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
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拖欠工资是一种违法行为。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付;
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好:试用期辞退通常不需要提前 30 天通知。
在试用期内,如果劳动者不符合录用条件,用人单位可以随时解除劳动合同;如果用人单位以其他理由辞退劳动者,需要证明
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您好,这是不合理的,如果公司非要降薪,可以被迫离职,要求赔偿的
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您好,这是不合理的,可以工伤认定评级,是可以主张赔偿的
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您好,如果公司无故辞退您,属于违法行为,如果是因为工伤原因辞腿,我们是可以主张赔偿的
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