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单位对迟到的员工罚款可以吗(1)违纪事实清楚、证据确凿;(2)适用法律法规或者公司规章制度准确适当;(3)程序合法、有效。用人单位是不能利用自己所拥有的管理权随
员工管理
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行政处罚中的罚款一般不会留案底,按照一般惯例,留案底的都是被刑事羁押并最后判处刑罚的人。只是单纯的行政处罚罚款一般不会留有案底。
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前夫与同事吵架 女职工被辞不合法
唐女士已在银行某支行工作8年,与一派遣公司签订了劳动合同,今年1月中旬,唐女士的前夫来到银行与她的一名同事发生冲突。为此,单位将唐女士辞退,但未办理任何手续。唐
解除劳动合同
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逃漏货物税 罚锾调降
记者孙丽菁台北报导〕立法院财政委员会昨天初审通过「货物税条例第三十二条条文修正草案」,民众逃漏缴纳货物税过去遭五倍到十五倍罚锾,未来罚锾倍数调降为一至三倍。国民
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建议你报警,固定证据,日后可以起诉对方赔偿
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因为打架被解除合同,解除合同合法的,没有经济补偿金。职工在单位内打架,是违反用人单位规章制度的行为,达到用人单位依法制定的规章制度规定的解除合同程度的,是”严重
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公司开除员工,是否要赔偿,要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能
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如有争议,建议到当地劳动监察大队投诉维权。
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可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
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你好,如果是根据公司的规章制度处罚,可以的
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您应承担责任。依据《中华人民共和国民法典》,因过错侵害他人民事权益需承担侵权责任。您发恐怖视频导致朋友手机损坏,属于因您的行为造成的财产损失,您应负责。如不及时
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《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
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依据实际鉴定来确定
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《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
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法律分析:对于这样的问题,首先最好通过与对方协商解决,其次如果协商不成,可以通过向消费者协会反映问题的方式来进行投诉或者向主管该店面的部门进行投诉,再次,如果以
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事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公
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被人打伤后,尽快报警处理,申请伤情鉴定:1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。2、如果伤情鉴
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消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;(三)向有关行政部门投诉;
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可以追诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定,只要符合起诉条件,即可向法院提起诉讼。高额医疗费问题,若存在不合理或欺诈行为,应及时通过法律途径维权,否则可
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如果你认为不合理,你可以投诉
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