19位律师解答
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![程智华律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20210906140158xp5yr4akvyhb632_110wh110.jpg)
程智华律师
盟
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
您好,请问劳务合同到期了吗?酒店无理由的辞退与劳务合同的不续签,您都是可以向酒店请求补偿的,具体补偿多少则是根据您的工资年限与工作时间来定。现在先行保留相关的工作证据,例如工资卡等。具体情况您可以与我进一步沟通。
2021-07-14 14:58:50
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您好,收集固定证据,建议您向当地劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,当事人可以向人民法院提起诉讼维护自身合法权益。
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你好,建议及时向劳动监察大队投诉举报,尽快申请劳动仲裁。
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公司和职工签订劳务合同,很可能形成劳动关系
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劳动合同和劳务工合同的区别如下:(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;
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可以拒绝,但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班,应符合三个条件:(1)生产经营需要。(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工
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老板不给我们发工资,劳动者可以与公司协商,要求其在约定的日期及时支付工资;协商不成的,可以向当地的劳动局投诉,由该部门责令期限支付足额的劳动报酬。法律依据:《中
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法律分析:1、新单位能补交社保。但是新入职的社保只能缴纳本月的,不能补缴上个月的。因为社保的缴纳是本月缴纳上月社保,所以新入职的员工会在次月发工资的时候扣缴本月
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可以申请劳动仲裁解决
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