有没有权利把我调入其他单位或者调离我现在的岗位,我可以怎样诉求?有法律依据不调离现在岗位吗?

更新时间:2021-07-14 14:43:28人浏览
问题描述:
你好,我是教育局事业单位工作20年的职工,因为工作压力大的了焦虑抑郁症,单位有没有权利把我调入其他单位或者调离我现在的岗位,本单位用教育局人手少为由给我施加其他超负荷工作,使我我病情加中,我可以怎样诉求?有法律依据不调离现在岗位吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李怡律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-191-5011-3717
你好,如果当时劳动合同有约定就可以
2021-07-14 11:18:07
冯静律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-131-9487-0779
你好,这种情况的话你们协商过几次
2021-07-14 11:10:21
周刚律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-153-9764-7510
现在什么情况?上了多久的班
2021-07-14 11:07:14
李恩莲律师
服务地区-四川成都
你好,现在什么情况?可以尝试向政府反映。
2021-07-14 14:43:28
陈小云律师
服务地区-四川成都
如你所述事实,有理由调岗没有降薪,可能难以得到仲裁委支持。因病医疗期间不能解除劳动合同。违法解除劳动合同承担赔偿责任。
2021-07-14 11:40:33
周文才律师
服务地区-四川成都
需要看看你们的劳动合同怎么约定
2021-07-14 11:07:07
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