3位律师解答
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没有签订劳动合同可要求双倍支付工资。
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你好，你提前30天提交书面离职通知书就可以走了
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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根据《劳动合同法》第三十七条劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三
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你好，可以随时辞职
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可以到劳动监察大队投诉。
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没有具体规定。
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法律分析：没交过社保不是应届毕业生。按照国家规定政策来说只要不签劳动合同社保两年内都算应届生应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动仲裁，可以继续要求工作
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关于体检费的退还，具体情况需具体分析。如果因为某些原因未能完成体检，您可以尝试与医院协商退费。如果是因为公司方面的因素导致体检无法进行，您有权要求退费。根据《中
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被公司辞退后，工资应即刻结清。如果公司表示要等到下个月结算，这可能违反了相关法律规定。根据《工资支付暂行规定》，在解除劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。如果
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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对于拖欠4年工资的情况，您有权要求支付并加付赔偿金。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金。如不及时处
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有没有找公司沟通过呢。什么态度
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您好：不会坐牢的，如果是真的发多，您最好还是退给人家，这也是一个人的道德品质
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你好，你需要注意公司的和解方案是否与你的诉求一致、是否有差距以及能否在最大限度内满足你的诉求，具体的注意事项需要律师了解你的案情才能为你作出分析，建议致电咨询。
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