1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提前一个月通知辞退怎么赔偿
公司提前一个月通知辞退劳动者，若劳动者无过错，公司需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。赔偿标准按劳动者工作年限计算，涉及月工资和法定辞退情形。劳动者应了解权益，维护
辞退
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员提前一个月通知需要赔偿吗，公司裁员需要提前通知吗
公司裁员提前一个月通知需要赔偿，裁员的赔偿是按照劳动者的工作年限来计算的，工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，公司裁员需要提前30天通知。
经济补偿金
人浏览
对被公司临时通知辞退，可要求支付代通知金或赔偿金。选择哪种方式取决于公司辞退是否合法及您的实际需求。若公司违法解除，可优先考虑赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一个月通知被辞退，若是属于违法辞退的，劳动者能拿到二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位主体提出并与劳动者协商一致解除的，可以要求用人单位支付经济补偿。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同，单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成的，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退补偿因情况而异。非过失性辞退或经济性裁员，按年限支付经济补偿；违法辞退，支付两倍赔偿金；过失性辞退则不赔偿。操作时需依据《劳动合同法》第四十六条，结合实际情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期辞职需要提前一个月吗
合同到期辞职一般不需要提前一个月说，因为辞职是属于每一个人的权利。但是在很多公司辞职是需要提前说的，因为需要提前交接属于自己的工作。但是根据劳动法的规定合同到期
辞职
人浏览
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
