结果公司管理人员对我说。然后用这种霸王条款让我待在公司，咨询一下这个事情我需要怎么样才维护好我自身的权益问题
更新时间：2021-07-13 09:55:38人浏览
问题描述：
我是在一个健身房上班的工作人员，在七月的时候就提出要离职。结果公司管理人员对我说。离职可以，要等公司招到人，然后才让我走，我就问多久能招到人。他说不知道，但是我必须要招到人才能走。然后公司又专门针对我一个人出了一个业绩惩罚制度，如我未完成业绩就需扣我工资。业绩目标已经超出我能力范围之外了。然后用这种霸王条款让我待在公司，走也不让我走。而且还想让拿不到工资。我想咨询一下这个事情我需要怎么样才维护好我自身的权益问题
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助113785人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动法对实习生辞职可以走人期限有以下规定：《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2021-07-13 06:07:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
医生如何维护自身权益
医生一定要对病人负责，对自己的安全有保护意识，尤其是近些年来医患纠纷被报道出来，更加要加强防护。那么为了让大家能够详细了解医生如何维护自身权益的相关法律问题，下
医疗纠纷
人浏览
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
医生如何维护自身权益呢
现在有很多医生遭到病患家属的报复行为，而这所谓的报复行为不仅不能解决问题，还极有可能为自己带来牢狱之灾并且导致医生患者关系降到冰点。更多关于医生如何维护自身权益
医疗纠纷
人浏览
合同期限内，劳动者想辞职的，需要提前30日书面通知用人单位，并且不得克扣员工工资。根据我国《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
加盟合同的签订要正式，签一份正式的书面合同。加盟的行为涉及到财产安全，以及加盟者与特许企业总部间的权利与义务关系。此时合约的内容就相当重要，它必须是完整、合理且
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
消费者被商家欺骗，可通过以下方式维权。《消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：(一)与经营者协商和解；(二)请求
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不让辞职，职工有合法辞职的权利，您可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。下面就由法律快车的编辑为您介绍。《劳动合同法》第三十七条“劳动者提
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下根据我国的法律规定，用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险，如果佣人单位存在拖欠工资的情况，此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳动者也有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度必须是合法有效并且已经送达给员工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职场女性如何维护自身特殊权益？
据媒体报道，某知名高校的女研究生小李应聘到某家公司，不料，签订劳动合同时，公司方面提出一个条件：乙方在公司工作三年之内不得怀孕生育，否则视为违约。面对就业高压，
女工保护
人浏览
根据合同法第39条采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
餐饮霸王条款仍常见 消费者应维护权益
核心内容：何女士根据最高法院明确表示禁止自带酒水和包间设置最低消费为霸王条款，因此她在火锅店进行消费时候，火锅店收取何女士包间费和开瓶费，何女士认为火锅店侵害消
餐饮案例
人浏览
辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
