按计时工资算的，有特聘工资和计件前三个月补贴，这种情况我该如何处理。
更新时间：2021-07-13 00:26:12人浏览
问题描述：
我上班前四个月，按计时工资算的，后面按计件算，签了一个异动申请单，有特聘工资和计件前三个月补贴，他异动单最后一条写了离职起所有未付工资全部按计件算，我这边公司押工资四十天，只要写离职单前面一个月的也按计件算，没有特聘工资和补贴了，他写的那一条离职未付工资按计件付，没有和我提前说，这种情况我该如何处理。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助137572人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2021-07-13 00:26:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
应按以下标准支付加班加点工资：1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实行月薪制的劳动者，在支付加班工资时，其日工资应如何计算？
实行月薪制的劳动者，在支付加班工资时，其日工资应如何计算？答：原劳动部发布的《对有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）和《关于贯彻执行若干问题的意见
加班费
人浏览
实行月薪制的劳动者，在支付加班工资时，其日工资应如何计算
1995年原劳动部发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，对这
加班费
人浏览
工伤员工涉及本人工资的，按照《工伤保险条例》的规定来执行。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。【第六十四条】本条例所称工资总额，是指用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同，因工受伤后能否认定为工伤？《工伤保险条例》第十八条是关于工伤认定申请必需的证明材料的规定。职工在工作时间因工作原因受伤的，就应当依法认定为工伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。拖延1个月发放工资是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照前12个月的平均工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
计件就是你需要完成一定的量才能拿到全额工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体讲，在单位退休的企业退休人员是否有取暖费，在法律上没有硬性规定或强制性要求，要看原单位的福利政策。如果原单位有这样的福利，就可以享受，就可以按单位要求，持采
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无理由要辞退的，你可以申请劳动仲裁确认解除违法，恢复劳动关系，或要求公司支付赔偿金。因公司行为影响你获得生育津贴的，可以要求公司赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗不降薪操作：1.与劳动者协商并书面确定变更内容。2.如协商不成，可申请调解组织介入。3.调解无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁结果不满，可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到老板不认账，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，最后可选择起诉。选择哪种方式取决于个人情况和意愿，一般建议先尝试和解，再逐步升级处理方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
足底筋膜炎治疗贴古顺敷堂筋膜贴，若符合报销条件，可以在医保范围内报销。需携带相关证明和收据进行报销审核。**分析说明**：从法律角度看，根据《中华人民共和国社会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
作为临时工，如果您因个人原因需要离职，虽然《工伤保险条例》主要关注的是工伤的处理，但关于离职的普遍规定，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要求一周签到一次，做不到按旷工处理，对于离家远的员工来说确实困难。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有休息、休假的权利。若公司未考虑员工实际情况，强制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要求员工定期签到，如做不到可能面临旷工处理，这涉及劳动者的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有休息、休假的权利。若公司未提供合理解决方案，员工可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
