4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助80486人 · 响应时间 平均4分钟内
合同到期公司不让离职的处理办法:
1、劳动者与用人单位能够就离职事宜协商一致的可以直接要求单位为其办理离职手续;
2、协商不成的,可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报要求用人单位为其办理离职手续;
3、若单位存在违法行为的,可以直接离职。
1、劳动者与用人单位能够就离职事宜协商一致的可以直接要求单位为其办理离职手续;
2、协商不成的,可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报要求用人单位为其办理离职手续;
3、若单位存在违法行为的,可以直接离职。
2022-12-06 21:50:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同到期怎么处理
劳动合同到期可以依照如下方法处理:1、用人单位应当通知续签,劳动者可以自愿选择是否续签;2、用人单位没有通知续约的,应当向劳动者支付经济补偿金;3、劳动者可以选
劳动合同法
人浏览
劳动合同到期不续签时,按照《劳动合同法》的规定,单位应该支付经济补偿。处理此类情况时,应依据劳动者的工作年限来确定补偿金额,通常以支付相应月数的工资作为补偿方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题,对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同续签:1、进行综合评估后决定是否续签2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书;3、自收到通知之日起7日内书面答复;4、协商具体事项,重新协商签订新的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工到期未签劳动合同的情况,赔偿问题需视具体情况而定。若劳动者因个人原因未签署合同,用人单位在书面通知后可以终止劳动关系,通常不需要赔偿。如果是用人单位的责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动合同中途终止的问题,常见的处理方式包括协商解除、法定解除和约定解除。选择处理方式时,应综合考虑合同期限、终止原因以及双方的意愿,确保处理方式的合法合规性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通常按照合同情况处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询