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郭红杏律师
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服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
你好，这个可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
2021-07-13 06:05:31
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
2021-07-12 19:58:28
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顾倩团队律师
盟
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如果公司任意调岗的，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金。
2021-07-13 09:44:10
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这个是公司内部的事情，如果你对此有异议，可向人社局劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权。
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如果公司原因不续签，应当支付经济补偿金。调岗降薪肯定是违法的，可以以此解除劳动合同，要求经济补偿金。
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你好，用人单位是不可以单方面调岗降薪。如果单位的制度是合理合法的，那么因劳动者违反制度导致单位损失的，单位可以酌情要求劳动者进行赔偿。
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你好， 可以详细说下情况，如果处理不好可能要受处罚
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您好，您具体情况是怎样的。
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协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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如果没有协商一致同意，可以解除合同。可以要求用人单位补偿
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你好，那要看公司是因什么理由如何调岗调薪来具体判断的，不是所有调岗调薪都是不合法的，当然也会存在违法的调岗调薪，所以要根据具体情况来判断，建议进一步详细咨询。
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员工辞职需公司批准？公司有权随时调岗降薪？这些统统是误区！！
我们当中的大部分人，都经历过职场，在职场劳动用工中，你是否遭遇过不公平的待遇？一些单位用工常见的误区你都知道吗？快来看看下文，这些误区你应该要知道↓&
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用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情况是指一个用人单位被撤
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