算不算霸王条款。后面又来个霸王条款，因为工资结算问题，现在我们也不知道该怎么维权了
更新时间：2021-07-13 17:15:33人浏览
问题描述：
我是暑假在一家公司当实习生，因为公司越来越多的变卦以及违背当时的诺言而主动离职，但是没有工资发。合同有说过实习期40天内离职或未完成实习期工作可以不发工资，这算不算霸王条款。一开始说说底薪2500，实际上确实1500无责底薪，200，全勤，800绩效。我也问过800绩效是什么意思。他说只要一个月可以招到10个代理就可以了，就是只要加上主管QQ就算业绩。后面也有实习生反复问过，他也是这么说的，结果突然有一天，说加上QQ也不行，一定要收到快递才有那800。一开始说工作轻松，加几个好友，QQ群，聊一下，累了可以休息，吃零食。后面又来个霸王条款，不能做与工作无关的事情，这些他以前说，业务这东西不是每时每刻都工作，是要休息的。现在又变卦。因为工资结算问题，有很多人离职，起初答应的包住，现在离职还要交住宿费合理吗？并且有几个人离职完全没有发工资，合理吗？虽然合同上说了可以不发工资。但我们问过，他说做了五天后就可以发工资了，我们还有聊天记录。现在我们也不知道该怎么维权了
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郭红杏律师
盟
服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
您好，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2021-07-13 06:55:27
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2021-07-12 17:10:07
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