5位律师解答
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没有签订劳动合同,应该支付双倍工资。非法辞退员工,每工作满一年应该支付两个月的工资。详细咨询最好打我手机。
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要根据公司辞退的原因、设备出现损坏的原因等综合分析
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如果主动提出离职的话,是没有赔偿的,也没有补偿。
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第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
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根据辞退的方式确定赔偿方式:无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿;单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;员
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用人单位单方解除劳动合同有以下4种情形:1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形,用人单位解除劳动合同,没有经济补偿。2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同,
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你可以主张未签合同期间的双倍工资,如有疑问可以电话咨询!
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申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金,具体咨询电话联系我。
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员工欠公司款项,公司可从其本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,如扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。见:工
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拨打当地12333投诉
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公司搬迁员工不去,能否得到赔偿,分情况而讨论。如果搬迁的距离过远,工作地点和环境发生重大变化影响到员工劳动合同的履行,那么此时单位就应当遵循《劳动合同法》第四十
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首先要去当地劳动局申请劳动仲裁,劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项
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你好需要了解详细情况b
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需要劳动者与用人单位协商处理的,如用人单位解除劳动关系违法,劳动者可以通过申请劳动仲裁主张劳动关系存续的,具体也得结合纠纷全貌及细节的
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可以去帮助你对方还款的
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可以要求同事赔偿,但应当减轻其赔偿责任
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