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上下班途中工伤认定是根据我国工伤保险条例规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
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在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
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可以要求人身损害赔偿(因交通事故引起的损害)和工伤待遇(因履行工作职责受伤)。交通事故的赔偿可要求以下项目:1、医疗费;2、住院伙食补助费;3、护理费;4、误工
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您好,咨询交警部门。
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如果在下班途中,你不负事故主要责任或全责的,属于工伤。
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发生交通事故,申请认定是否属于工伤需要从以下几个方面来看:
(1)是否属于上下班途中?“上下班途中”,既包括正常工作的上下班途中,也包括职工加班的上下班途中。
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支工伤保险基金申请一下试试,看能不能认定。
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法律分析:企业强制要求待岗违反劳动法,可以按正常工作期间的福利要求公司支付工资并交纳社保。发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,
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一、劳动者在什么的情况下承担违约金1、劳动者在以下两点的情况下承担违约金:(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议
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如果公司因部门取消而提出调岗,且新岗位的工作性质与您的合同约定不符,您可以拒绝调岗。根据《劳动合同法》,公司单方面调岗必须得到您的同意,且必须是出于生产经营的需
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你好 拖欠您大概多少钱
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你好,不属于工伤范畴,劳动者自己解决。
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你好,可以再补充证据的
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