1位律师解答
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你好,合同期内可以解除劳动合同,要求支付赔偿金。
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《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬
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关于用人单位不给工资的问题,解答如下:员工被拖欠工资的,可以先与用人单位协商,协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,对劳动仲裁处理决
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试用期提前3天,,正式员工,提前30天,,到时可以走人,,,
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律师发函就好
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提前30天辞职。
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可以。操作建议:1.保留与HR的沟通记录作为证据;2.咨询律师了解赔偿金的计算方式和法律依据;3.若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4.仲裁不满意,可向法院
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异地生育津贴申请常见处理方式包括提前报备、垫付医疗费用、申报生育保险待遇和领取生育津贴。选择处理方式时,应关注当地的具体规定和流程。说明:提前报备是异地生育津贴
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购买医疗保险时,首先要了解不同保险产品的覆盖范围和报销比例。其次,注意保险条款中的免责条款和限制条件。若发生医疗费用,需按照保险合同规定提交相关材料申请报销。若
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员工不愿去分厂,处理方式有:1)合理搬迁距离内,公司可不补偿;2)跨地域搬迁,应提前与员工协商,无法达成一致时需支付经济补偿;3)经济补偿根据工作年限计算,每满
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工资计算需依据劳动合同约定、出勤、绩效及加班情况。月计薪日为21.75天,若工资2500元,满勤24天,上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=24
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老板不发工资违法,可投诉或仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》,老板拖欠工资,您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资。
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这种情况可以要求补偿的,法律支持。先试着协商处理,如无法协商,可以申请劳动仲裁维权
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