试用期到了,领导口头说要延长试用期这样怎么解决

更新时间:2022-12-06 22:37:45人浏览
问题描述:
试用期到了,领导口头说要延长试用期这样怎么解决
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助109358人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期结束用人单位延长试用期的,劳动者应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期约定之后不得延长试用期。

2022-12-06 22:37:45
平台特邀律师 咨询我
已帮助142935人 · 响应时间 平均5分钟内
建议申请劳动仲裁
2021-07-12 01:18:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期可以延长吗 怎么延长
试用期可以延长吗 怎么延长
试用期是劳动者与用人单位确定劳动关系之后,在劳动合同中约定的试用期期限,需要根据劳动合同来确定期限的长短。那么,试用期可以延长吗怎么延长?为了帮助大家更好的了解
试用期
人浏览
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退怎么赔付
试用期被辞退怎么赔付
在试用期间,用人单位以不符合录用条件辞退,是不用支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期间被证明不符合
劳动纠纷
次播放
双方协商解决吧!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期后公司不给转正怎么处理
试用期后公司不给转正怎么处理
试用期后公司不给转正,属于因确认劳动关系发生的争议,可通过以下方法解决:与用人单位协商;向调解组织申请调解;调解不成的,
劳动纠纷
人浏览
试用期你是有法律规定的,劳动法规定都是最多六个月如果延长不能超过六个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
延长试用期的规定
延长试用期的规定
用人单位不得随意延长试用期,用人单位与劳动者只能约定一次试用期,如果要延长试用期必须征得劳动者本人的同意。劳动合同期限三
劳动纠纷
次播放
劳动法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满二年的试用期不得超过二个月,劳动合同期限三年以上和无固定期限的劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满二年的试用期不得超过二个月,劳动合同期限三年以上和无固定期限的劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提前几天离职
试用期提前几天离职
试用期提前三天离职,劳动者在试用期要离职的应当提前三天通知用人单位,解除劳动合同。如果劳动者和用人单位协商一致的,也可以
劳动纠纷
次播放
你好,一般来说,劳动合同中的试用期,都是在签订劳动合同的时候就约定好的。如果单位进行了随意延长的话,那么就是违法的。如果要约定试用期的话,那么一般来说是在签订合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以口头约定试用期吗
可以口头约定试用期吗
不可以口头约定试用期,因为根据《劳动合同法》,明确规定了试用期包含在劳动合同期限内,而建立劳动关系必须签订书面的劳动合同
劳动纠纷
人浏览
按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以口头辞职吗
试用期可以口头辞职吗
很多人在试用期期间,由于工作不合适,就会想要辞职,那么这时候辞职不会像正式员工那样,要求那么的严格,有些试用期的员工就会直接采用口头辞职的方式,没有进行书面申请
试用期
人浏览
劳动法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满二年的试用期不得超过二个月,劳动合同期限三年以上和无固定期限的劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以延长吗
试用期可以延长吗
虽然我国劳动法已经明确规定了试用期知识,但在实践中,仍有不少人发问,用人单位是否可以延长试用期期限?下面,小编就结合相关法律规定,为你具体介绍相关内容吧,希望对
试用期
人浏览
试用期
试用期
核心内容:本文由法律快车小编为你整理讲解什么是试用期,试用期与见习期、实习期的区别,以及试用期应注意的法律问题。
试用期
人浏览
劳动法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满二年的试用期不得超过二个月,劳动合同期限三年以上和无固定期限的劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内员工请病假,可以延长试用期吗
试用期内员工请病假,可以延长试用期吗
试用期内员工请病假,可以延长试用期吗试用期条款是劳动合同的一部分,试用期一旦确定,除非经过双方协商一致变更,不允许单方变更。就算是员工在试用期清了病假,单位仍然
试用期
人浏览
你好,根据国家劳动法的相关规定。试用期的延长是需要事先在合同中说明才可以的,而用人单位无端延长试用期是属于违法违约行为的。因为规定是,劳动合同期限三个月以上不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询