2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助179835人 · 响应时间 平均2分钟内
刚工作就想辞职的，需要处理离职手续。员工需要依法提出辞职的申请，经单位批准后，在约定的日期完成工作交接，并领取单位出具的离职证明。而单位还需要在十五日内为员工转移档案和社保。
2022-12-06 22:52:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，可申请申请进行办理离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职手续办理流程
离职，在我们的工作中是出现几率比较大的一件事，如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请，待部门领导签署意见后报人力资源
劳动合同知识
人浏览
离职手续办理流程:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
引发纠纷的原因主要有以下几个方面：（一）部分非公有制企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本，驱
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以要求双倍工资，补缴保险，支付经济补偿金相关法规：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以给对方发送一份书面解除劳动关系通知；越快越好；
此类通知网上有范本。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不需要全部承担，员工承担一半，公司承担一半。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。一.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议积极协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况一般是可以主张的，而且建议主张相当于经补双倍的赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，建议谨慎处理，以免引起不必要的纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你在公司干了多久
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：这种情况可能会有一定影响，具体取决于以下几个方面：
1. 退休金的领取：虽然您已经满足退休年龄和缴费年限的要求，但在保险手续未办理完成之前离开厂，可能会
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
标准工作时只要不超出每周低于8小时，每周不超出40小时，就属于合法的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
