劳动合同上的工资是最低标准，而且社保是按照5000缴纳的，是不是也可以要求公司补缴社保。
更新时间：2021-07-18 08:07:38人浏览
问题描述：
劳动合同上的工资是最低标准，实际工资一万，但是合同上签的只有5000。公司发工资的时候，公司账户发5000，个人账户在发5000。而且社保是按照5000缴纳的，这种属不属于偷税漏税，是不是也可以要求公司补缴社保。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郭红杏律师
盟
服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
您好，缴纳社保是法律的强制性规定，用人单位拒不缴纳的，可以主张补缴社保、经济补偿、没有签订合同的需要支付双倍的工资。
2021-07-18 08:07:38
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
缴纳社保是法律的强制性规定，用人单位拒不缴纳的，可以主张补缴社保、经济补偿、没有签订合同的需要支付双倍的工资。
2021-07-12 17:33:51
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
据您所述，如存在劳动关系单位未足额缴纳社保的，可以向社保局投诉举报，要求补缴社保。
2021-07-12 09:58:34
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