3位律师解答
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解除劳动关系后如果存在扣工资的情况,可以去劳动监察大队投诉。
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没签合同辞职不给工资怎么办
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工资
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您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,第三十八条
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《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付
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你们单位严重违反劳动合同法不(及时)发放工资根据《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予
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您好,可以要求用人单位给付工资,根据工作情况,可要求用人单位给付双倍工资赔偿或带薪年休假工资及高温津贴,未缴纳社会保险可要求单位补缴,并可以要求经济补偿金,可先
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向劳动局反映情况吧....
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10天年假要从工作累计满十年,从工作的第十一年开始享受年假10天。年休假看你工作年限,和社保无关,社保只记录各项保险缴费年限。法律依据:《职工带薪年休假条例》第
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劳动能力鉴定后即可起诉
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补偿标准是根据具体情况确定的。也可以协商确定的
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对于单位罚款的合法性问题,劳动者需保持警惕。若你认为罚款不合理,如针对夜班睡岗的1000元罚款,可以采取以下措施:首先与单位进行沟通协商,了解具体罚款原因并提出
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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员工6月3号入职后正常出勤,若满足全勤标准,即有全勤工资。依据《中华人民共和国劳动法》,员工的出勤和工资待遇应依法确定。若当月实际出勤天数大于或等于规定的月计薪
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不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,未签劳动合同不影响劳动者获得工资的权利。公司应支付你应得的工资。若公司拒绝支付,你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求
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可以要求公司调回,但需协商。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,你可与公司协商调回赣州的事宜。如协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,寻求法律帮助。若
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