1位律师解答
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可以向当地劳动部门反映。
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算加班，有加班费的。
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就争议事项协商不成，及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权
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可以的，申请劳动仲裁。
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如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作
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根据我国法律规定，发生工伤后，劳动者可以依法向后工伤保险提供的待遇。如果因为存在伤情，可以接受相关的治疗并依法申请工伤赔偿。工伤赔偿中有用人单位依法支付的工资，
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里
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建议去劳动监察大队要求支付加班费
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1、单位不给签劳动合同可以搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等可以证明事实劳动关系的证据去劳动局申请劳动仲裁。2、法律
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对工资问题，首先与雇主沟通。若无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉。具体操作：1.收集证据；2.向劳动仲裁机构或法院提交申请；3.准备相关材料和证据；4.等待仲裁或
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您应先尝试与老板协商解决，若无法解决可投诉或起诉。依据《民事诉讼法》规定，您需收集老板拖欠工程款的证据，并确保满足起诉条件，包括与案件有直接利害关系、明确被告、
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可以直接走，但需提前30天书面通知单位。若单位不支付工资或不办离职手续，可申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解
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您好，详细说说具体什么情况？
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你好请问具体情况是怎么样可以详细说说
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劳动者可以申请劳动争议仲裁
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