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你好!您可拒绝提出自离,继续留在公司上班,并做好相应的证据保留。如公司拒不提供劳动条件、岗位或拒不发放工资的,建议立即向劳动保障部门投诉
2021-07-10 13:56:30
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公司倒闭将退休的员工的赔偿是:1、按员工在公司的工作年限,员工在公司工作每满一年的,公司要向其支付一个月工资的经济补偿;2、六个月以上不到一年的,按一年计算,公
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工伤赔偿应直接支付给受伤员工。根据《工伤保险条例》的规定,员工的工伤待遇应当由其本人直接获得,公司不得截留或代为领取。如果公司未能按照规定支付工伤待遇,员工有权
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对于公司提前辞退员工的情况,确实需要支付经济补偿。具体的处理步骤包括:首先明确辞退的原因,确保其合法性;然后依据《劳动合同法》第四十七条计算经济补偿金;接下来与
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员工在宿舍受伤,是否公司赔偿需结合具体情况。若公司存在管理疏忽导致员工受伤,依法应当承担相应赔偿责任。依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定。
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主要是看与你存在劳动关系的公司是否变更。如果只是老板变了,公司并没有主动与你解除劳动关系,而你主动提出离职,是不能获得经济补偿金的。
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公司倒闭时,必须依法支付员工补偿金。《劳动合同法》明确规定,公司倒闭应支付员工经济补偿金。若公司拒绝支付,员工可以寻求法律途径解决,包括申请仲裁或提起诉讼。公司
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公司宣告破产导致员工需要补偿的问题,一般可以通过协商或法律途径解决。如果协商无法达成一致,员工可以选择申请劳动仲裁或者提起诉讼。在考虑解决方案时,员工需综合考虑
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公司破产时,员工的补偿问题可以通过协商或法律途径解决。如果协商无法达成共识,员工可以选择申请劳动仲裁,甚至提起诉讼。在选择解决方式时,员工需要考虑时间、成本等因
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公司倒闭时处理员工经济赔偿的常见方式包括一次性付清和分期支付两种。公司需综合考虑自身财务状况和员工的需求等因素,与员工协商选择最合适的支付方式,并确保整个支付过
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职工因工死亡后,需要照顾到其其直系亲属,按照定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
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