我是应届毕业生，7月1号入职签订劳动合同，试用期三个月，公司应当怎么赔偿我？
更新时间：2022-12-07 00:02:12人浏览
问题描述：
我是应届毕业生，7月1号入职签订劳动合同，试用期三个月，我工作的部门是工程部，人事部经理说工程部有做人员变动，问我去不去公司的工厂上班，我选择了不去。然后经理说要把我辞退了，请问我试用期刚过来一个礼拜左右，公司应当怎么赔偿我？
2位律师解答
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劳动者在试用期被辞退，若是被违法辞退的，能要求公司赔偿。公司应当按照二倍的经济补偿金的标准来赔偿劳动者。若是因劳动者自身具有的重大过错而被辞退的，则不能要求公司赔偿。
2022-12-07 00:02:12
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