以不签劳动合同和未缴纳社保为由离职离职并要求双倍补偿金。如果他离职的话，我们可以要求他赔偿公司损失吗？
更新时间：2021-07-12 15:38:45人浏览
问题描述：
你好公司有一个工作近一年的员工，要离职，说如果不办离职，就发被迫离职告知函，以不签劳动合同和未缴纳社保为由离职离职并要求双倍补偿金。但是目前他所在的项目找不到交接人员，如果他离职的话，项目进展困难，我们可以要求他赔偿公司损失吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2021-07-09 21:21:10
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