3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助110444人 · 响应时间 平均3分钟内
员工离职时间就是员工办理离职手续离开公司的时间。在员工想要离职时，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
具体
2022-12-07 00:24:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作一周离职可以拿到工资。劳动者自用工之日起与用人单位建立劳动关系，劳动者就依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当支付一周的工资，并在解除劳动合同时一次付清。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职需要缴纳违约金吗
试用期离职是非常常见的现象，有很多人比较关心自己离职要不要支付违约金。那么，试用期离职需要缴纳违约金吗？我相信你一定会产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你了
试用期
人浏览
就劳动合同解除可以协商，该通知通知，该赔偿赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职需要提前几天
随我国经济发展，随人民生活水平越来越高，对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象，我国对劳动者的试用期离职做出了更加完善的规定。那么试用期离职需要提前几天
试用期
人浏览
离职不一定要干满30天。如果劳动者已经转正且想要离职的话，则需提前三十天通知用人单位，即离职要干满30天。但是，如果劳动者是处于试用期的话，要离职的话，提前三天
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，有个凭证，防止发生纠纷，说是自动走的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不需要，告知下即可。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁是免费的。我国法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议起在一年内提出劳动争议仲裁，由劳动争议仲裁委员会来承担费用。当事人在申请劳动仲裁过程中，有可能需要承
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司多扣员工社保违法。单位多扣五险一金但是不是全部用于缴纳五险一金的属于违法行为，五险一金的缴纳比例存在不同，缴纳的金额也会不同，用人单位只是代扣，不能非法克扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳务工资的计算，依据《劳动法》规定，工资应当根据实际劳动情况计算，具体按照“合同约定月工资÷21.75×实际出勤天数”的方式来进行。工资分配应遵循按劳分配原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没有编码的章未必是无效的，只要是单位的合法印章，该印章就是有效的，用该公章签订的合同，只要是签订双方真实意思表示，且合同的内容符合法律规定，所签的合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好：如果短期工冒充长期工离职后被压工资，您可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明实际情况，争取
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤私了是劳动者和用人单位双方协商处理工伤的方式，私了的赔偿项目可以参照工伤保险条例关于工伤待遇的规定，工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依照法律规定，你方需要提前30日通知用人单位解除合同，除非存在法律的即时解除例外。另外，针对对方没有与你签订劳动合同的情况，你方可以向对方主张双倍工资差额额
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据案件的复杂程度，以及案件的标的来收费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
