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你好,可以先去协商,协商不成的,可以通过仲裁解决工资拖欠问题。
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不发工资单位违法,按规定可以走劳动争议处理办法,即可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
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用人单位不发工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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1、拒绝暴力,用法律手段维护权利。首先,必须的明确一点就是:出问题了不能盲目使用暴力或非法行为,例如人身攻击、到公司捣乱等等,这样只会使对方有机会抓住你的把柄。
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劳动监察大队投诉处理的、
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您好!建议您直接劳动局或劳动监察大队投诉。
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针对幼儿园老师没有教师资格证且怀孕的情况,如果老师在试用期内未能取得教师资格证,但表现良好并无严重违规,通常不能辞退。然而,若该老师不符合录用条件或有严重违反规
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恶意旷工的处理办法,具体如下:1、协商。用人单位可以先和劳动者通过协商的方法处理;2、用人单位和劳动者无法达成一致意见的,那么劳动者可以向用人单位所在地的人民法
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可以说说具体情况,帮助您分析分析
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