公司准备变更劳动合同内容，员工不同意，是否可以与员工解除劳动合同，且只需要赔偿一月工资？
更新时间：2021-07-10 06:20:51人浏览
问题描述：
合同未到期，公司准备变更劳动合同内容，员工不同意，双方未协商一致，如果公司提前三十天以书面形式通知员工了，是否可以与员工解除劳动合同，且只需要赔偿一月工资？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郭红杏律师
盟
服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
您好，如果公司违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2021-07-10 06:20:51
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
只要提前三十天辞职即可。劳动合同法规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。
2021-07-09 09:34:57
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如与单位协商一致解除需支付员工自入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，需要承担非法解除劳动合同的双倍赔偿，如对此存在纠纷的，可委托律师介入
2021-07-09 07:45:24
服务地区-北京北京
公司违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2021-07-09 09:05:06
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当然有赔偿啊
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你好，这种情况，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿金。
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