2位律师解答
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用人单位拖欠工资的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
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我是一家公司的技术工程师,与公司签订了劳动合同。2002年1月,公司出资将我派至某高校脱产培训半年,培训前我们签署了《培训协议》,约定培训结束后我必须为公司服务
辞职
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有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳
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以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作
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离职前的工资应当发放。
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不合法,没有签订劳动合同的,可以要求支付双倍工资
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找证人,证明9个月的劳动关系,向劳动局监察大队投诉。
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工人受伤要区分劳动关系与雇佣关系,劳动关系情况下按工伤处理;雇佣情况下,由雇主承担赔偿责任(雇主有可能是司机也有可能不是司机),如果伤者自己存在过错,可以减轻雇
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书面通知告知单位
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对公司自动离职的通知,首先要明确自己的权益。建议您立即与公司沟通确认待岗及调岗的原因,若公司无法给出合理解释或违反劳动法规定,您可以向劳动保障部门反映情况。根据
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针对工资拖欠,处理方式包括与单位协商、投诉、申请劳动仲裁等。选择何种方式需根据具体情况来定。若单位态度积极,可尝试协商;若态度消极,则建议向劳动监察投诉或申请劳
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
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积极适应和调整:努力学习新岗位所需的知识和技能,多向同事请教,尽快熟悉工作流程和业务。
例如,制定详细的学习计划,每天花一定时间专门学习新业务知识。
与上级沟通
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学校因为高三学生暑假不补课而拒收该学生是违法的。
学校不能强制学生参加暑假补课,学生有自主决定是否参加的权利。教育应当遵循自愿和平等的原则。
根据相关法律法规,
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你好,拖欠工资可以申请劳动仲裁
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