13位律师解答
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先要进行劳动人事争议仲裁确认劳动关系，然后才能走工伤程序。
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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属于工伤的，单位可以先赔偿，后由保险承担。如果单位给你买了工伤险，由工伤保险基金赔偿。
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可以通过劳动仲裁确定劳动关系，之后到工伤管理部门做工伤认定和伤残级别鉴定，由用人单位承担相应赔偿
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没有给职工交社保的，发生工伤事故后由用人单位承担全部的赔偿责任。
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工伤后你要保持冷静，出院后你得保存好你的治疗资料，病历，出院证明，诊断证明，等等留做证据，然后到劳动局申请工伤认定，申请时所要的材料有：身份证，照片，工作证，或
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向
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你好，公司财产与股东个人财产独立的。
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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你好，根据协议约定处理
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法律分析：这个属于工伤死亡的，可以要求单位按工伤进行赔偿。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工
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您可以在事故发生起一年内自行向劳动保障行政部门申报工伤。依据《工伤保险条例》，单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的直系亲属有权直接向劳动保障行政部门提出
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公司要求全体员工待岗，包括孕妇，可能不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》，女员工在怀孕、生育、哺乳期间享有特殊保护，公司不能因此降低工资、辞退或解
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你好，建议解除合同后签订合同
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根据《工伤保险条例》的规定，八级伤残职工的补助金包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金的计算基数是本人工资，即
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你好，是可以要求公司赔偿经济补助的。
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